Chế độ thai sản 2018 mới nhất chính xác nhất theo luật bảo hiểm xã hội

16/12/2017 | 10:50

Chế độ thai sản mới nhất năm 2018 theo luật bảo hiểm xã hội bố mẹ nên nắm rõ.

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội được hưởng khi sinh con hoặ nhân con nuôi dưới 6 tháng tuổi. Chế dộ thai sản được áp dụng cho cả bố và mẹ khi cùng tham gia BHXH và mức hưởng của mỗi người là khác nhau.

Những quy định rõ ràng về chế độ thai sản các mẹ cần biết

Trong chế độ nghỉ thai sản mới nhất đây thì các bố mẹ khi sinh con trong năm 2018 sẽ có biết được đầy đủ các khoản trợ cấp theo đúng quy định và tính được khoảng thời gian nghỉ sinh.

Nhiều người vẫn lầm tưởng rằng bạn cần phải đợi đến ngày sinh thì mới được áp dụng chế độ thai sản. Tuy nhiên, theo quy định mới nhất thì bạn có chế độ thai sản sẽ được bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày đầu bạn phát hiện mình có thai. Như vậy, chế độ thai sản mới nhất sẽ bao gồm suốt thời gian mang thai và bạn nghỉ thai sản các tháng sau sinh nữa nhé. Trong đó, thì khoảng thời gian bầu bí, cá mẹ cũng sẽ được quyền nghỉ việc để được đi khám thai 5 lần, mỗi lần nghỉ sẽ là gồm 1 ngày công. Đối với những vùng sâu, vùng xa hay những nơi chưa có điều kiện y tế đảm bảo, thì các mẹ bầu còn có thể được nghỉ phép 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

Chế độ thai sản mới nhất năm 2018

Và đặc biệt hơn thì trong thời gian mang thai, khi các mẹ bầu gặp các biến chứng nguy hiểm như sẩy thai, sinh non thai chết lưu,… sẽ được xem là trường hợp đặc biệt và được hưởng chế độ ưu tiên cụ thể như sau:

Nếu sẩy thai dưới 1 tháng: Mẹ dược nghỉ phép 10 ngày

Nếu sẩy thai từ 1-3 tháng: Mẹ được nghỉ phép 20 ngày

Nếu sẩy thai từ 4- 5 tháng: Mẹ được nghỉ phép 3-6 tháng;

Nếu sẩy thai 6 tháng: Được nghỉ phép từ 6 tháng trở lên (trong đó đã bao gồm bao gồm các ngày nghỉ lễ, và tết và ngày nghỉ hàng tuần).

Chế độ thai sản khi sinh con như thế nào?

Thời gian nghỉ phép

Bạn sẽ được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con tổng là 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh bạn không được nghỉ quá 2 tháng. Với các mẹ mang đa thai, thì từ bé thứ 2 trở đi,các mẹ sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời gian nghỉ. Trong những trường hợp đặc biệt, nếu bạn có nhu cầu nghỉ thêm, thì mẹ có thể xin nghỉ phép và không hưởng lương. Đặc biệt, nếu bạn có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, các mẹ vẫn nhận được trợ cấp thai sản theo quy định, và đồng thời nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc của mình nhé

Nếu bạn là giáo viên hay giảng viên có dịp nghỉ hè theo đúng quy định nhà nước mà bạn sinh đúng vào tháng hè thì bạn sẽ được nghỉ bù thêm 2 tháng sau đó tức là bạn sẽ được nghỉ 8 tháng trong đó bảo hiểm sẽ không chi trả 2 tháng hè.

Mức trợ cấp thai sản

Bằng 100% mức bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước đó khi sinh. Ngoài ra,thì bạn còn nhận được cả trợ cấp một lần khi sinh con và nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương đương là với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.

Hỗ trợ sau khi sinh

Trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, thì bạn có quyền xin nghỉ thêm cho phục hồi sức khỏe, và được nhận 30% lương tối thiểu/ngày trong trường hợp nghỉ tại nhà, hay 40% lương tối thiểu/ngày nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.

Nghỉ 5 ngày/ năm trong những trường hợp bình thường

Nghỉ tối đa 7 ngày/ năm trong trường hợp sinh mổ

Nghỉ tối đa 10 ngày/ năm trong trường hợp mang đa thai.

Thời gian nghỉ phép là bao lâu?

Mẹ được nghỉ phép 6 tháng trước và sau sinh

Trước và sau sinh, thì thời gian nghỉ phép của bạn sẽ được tính tổng cộng của các mẹ là 6 tháng nhưng thời gian này thì nghỉ trước khi sinh không được quá 2 tháng.

Nếu bạn là giáo viên hay giảng viên có dịp nghỉ hè theo đúng quy định nhà nước mà bạn sinh đúng vào tháng hè thì bạn sẽ được nghỉ bù thêm 2 tháng sau đó tức là bạn sẽ được nghỉ 8 tháng

8 điều luật bảo hiểm xã hội mới bổ sung về chế độ nghỉ thai sản năm 2018

Luật Bảo hiểm xã hội bổ sung, trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

– Luật Bảo hiểm xã hội sẽ có hiệu lực bắt đầu vào 1-1-2016 điều luât này được bổ sung rất nhiều chế độ thai sản cho người cha, người mang thai hộ và điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng thai sản linh hoạt hơn.

Dưới đây là 8 thay đổi chính của chế độ thai sản mới của Luật Bảo hiểm xã hội:

1. Cha được nghỉ thai sản

Chồng cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

– Lao động nam đang đóng Bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày cho phép.

– Lao động nam sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con. Và nếu khi vợ sinh con phải phẫu thuật, và con sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việc.

– Trường hợp vợ sinh đôi thì bạn sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên bạn thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà vợ phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

2. Thai sản cho người mang thai hộ

Trước kia thì Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014,chưa có quy định chế độ thai sản cho người mang thai hộ nhưng bắt đầu từ 1-1-2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thì bạn sẽ có chính sách này bắt đầu được áp dụng.

Người mang thai hộ sẽ được hưởng chế độ thai sản về khám thai và sẩy thai hay nạo hút và thai chết lưu, hay các chế độ sinh con,…từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ thì cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng.

Trong trường hợp kể từ ngày sinh con đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì những người mang thai hộ cũng vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đầy đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi mới thôi nhé.

Nếu bạn là giáo viên hay giảng viên có dịp nghỉ hè theo đúng quy định nhà nước mà bạn sinh đúng vào tháng hè thì bạn sẽ được nghỉ bù thêm 2 tháng nữa.

3. Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ chết hoặc con chết

Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà không may con chết thì được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con còn nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng thì tính từ ngày con chết

Về thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết, trước đây luật quy định thời gian hưởng là cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Nhưng Luật Bảo hiểm xã hội mới đây sẽ quy định thời gian hưởng chế độ thai sản của cha mẹ trong trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ.

Trường hợp mà mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha hay người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi và nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương đó cũng còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

4. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản được quy định là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (thay vì trong 1 năm như trước đây). Thì trường hợp người lao động mà có thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe như thế từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó bạn vẫn được tính cho năm trước.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, và phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày sẽ được quy định chung là bằng 30%số mức lương cơ sở. Còn trước đó là 25%

5. Đi làm trước hạn

Quy định mới về đi làm trước hạn sẽ được nâng thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất là 4 tháng. Luật mới quy định người nghỉ thai sản bạn cần phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý thì bạn mới được nghỉ.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc đó thì lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.

6. Chế độ sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

Trong trường hợp sẩy thai,hay nạo hút thai hoặc thai chết lưu,thì các lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày Còn nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi thì bạn được nghỉ 40 ngày. còn nếu thai từ 13 tuần – 25 tuần tuổi thì nghỉ 50 ngày nếu thai của bạn từ 25 tuần tuổi trở lên.

7. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi

Thời gian nghỉ thai sản khi bạn nhận con nuôi được điều chỉnhr như sau,khi con đủ 4 tháng tuổi trở lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

8. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Trường hợp lao động nữ sinh con, nhờ mang thai hộ, mang thai hộ,nhận nuôi con nuôi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.

Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

Lao động đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Luật Bảo hiểm xã hội còn bổ sung trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

XB (Tổng hợp/theo cachlammoi.com)